MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT

“Je suis débordé”, “mes collaborateurs ne prennent pas d’initiatives”… Comment éviter ces situations et faire de la délégation un acte de management majeur par lequel le manager prend confiance et adopte des pratiques plus responsabilisantes pour ses collaborateurs ?

Parcours concourant au développement des compétences

Action de formation – (articles L.6313-1 et 6313-2 du Code du travail). Présentiel

Objectifs de la formation

Ø  Connaître les différents rôles du manager

Ø  Apprendre à déléguer efficacement

Ø  Développer les compétences des collaborateurs

Ø  Accompagner les collaborateurs vers plus d’autonomie

Public vise et prérequis

Ø  Public visé : Manager en poste ou débutant.

Ø  Prérequis : Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme des 2 journées d’action concourant au développement des compétences (formation-action)

Première matinée

Identifier les différents rôles du manager

Ø  Accélérateur de la performance

Ø  Les 3 temps du management

Première après midi

Adapter son management aux situations

Ø  Patron, meneur et accompagnateur

Ø  Synthèse et retours

Seconde matinée

Cartographier les compétences de ses collaborateurs

Ø  Débutant, occupant, maîtrisant et dominant

Seconde après midi

Maîtriser les principaux rendez-vous individuels du manager

Ø  L’entretien de délégation

Ø  L’entretien de recadrage

Décider d’un plan de changement

Ø  Adopter un management exemplaire

Ø  Donner du sens et une vision

Ø  Créer son programme de changement

Ø  Synthèse et retours

Durée de la formation et horaires

2 journées (14 heures), de 09h30 à 17h30

Nombre de participants

6 participants maximum

Méthode et outils pédagogiques

Identification des besoins de chaque participant en amont de la formation et avant inscription (test de positionnement et entretien téléphonique individuel avec le formateur). Activités pédagogiques : apports théoriques et travaux pratiques (exercice, qcm ou jeu de rôle à chaque fin de module), échanges entre les participants, séquences de progression basées sur une documentation dédié à l’action de formation et remis aux participants. Evaluation progressive des acquis “étape par étape” et validation par le formateur. Le principe pédagogique majeur est fondé sur une approche en “learning by doing” (apprendre en le faisant) avec un accompagnement constant du formateur. Le formateur a une expérience professionnelle de plus de 17 ans dans le management.

Moyens pédagogiques et matériels

La salle de formation est équipée de tables, chaises, tableau mural ou sur pieds, réglettes mobiles multiprises pour branchements ordinateurs. La salle de formation est visitée par le formateur en amont de chaque formation (éclairage, sécurité, accessibilité handicap, confort …). L’animateur utilise : vidéo projecteur, caméra et ordinateur. Les participants sont invités à venir avec leur matériel de prises de notes (bloc papier, stylo, ordinateur portable, tablette …). Des boissons (eau minérale, café, thé) sont à disposition et offertes.

Sanction de la formation

Un tour de table est effectué à la fin de chaque journée avec les participants. Un questionnaire d’évaluation du stage est rempli en fin de stage par chaque participant. Une attestation de fin de formation avec atteinte des objectifs est remise personnellement à chaque stagiaire. Une attestation d’assiduité et de présence vient compléter le dispositif avec envoi au commanditaire de la formation.

Suivi de la formation

Un questionnaire de suivi accompagne cette démarche dans les 2 mois qui suivent l’action de formation (envoi et retour par mail).

Documents contractuels

Toutes les actions de formation dispensées par Esprit Coaching font l’objet d’une convention de formation. Ces documents accompagnés du règlement intérieur, de l’attestation d’informations préalables à l’inscription, de la fiche descriptive d’action de formation, complètent le devis détaillé et complet.

Documents contractuels

Toutes les actions de formation dispensées par Esprit Coaching font l’objet d’une convention de formation. Ces documents accompagnés du règlement intérieur, de l’attestation d’informations préalables à l’inscription, de la fiche descriptive d’action de formation, complètent le devis détaillé et complet.

Coût de la formation-action

2000,00 (deux mille euros) HT, 2400,00 (deux mille quatre cent euros) TTC

Programme en ligne

https://www.espritcoaching.fr/formations/formations-en-management/maitriser-les-fondamentaux-du-management

Page mise à jour le : 21 décembre 2019

Fiche d'action de formation

ESPRIT COACHING 39 avenue Faidherbe 93100 Montreuil
Organisme prestataire d’actions de développement des compétences ESPRIT COACHING
enregistré sous le numéro 11930746593. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état.
PRESENCE NATIONALE
SASU au capital de 1.000 euros – APE : 8559A – SIRET 828 546 770 00011 R.C.S. Bobigny (93)
TVA Intracommunautaire : FR93828546770
Tel :06.23.12.46.83 – mail : contact@espritcoaching.fr
L’organisme est Datadocké et enregistré auprès de la Préfecture de Seine Saint Denis

L'homme de bien n'exige pas de l'autre qu'il soit parfait, il l'aide à accomplir ce qu'il a de meilleurs en lui” Lao Tseu