Réussir ses entretiens professionnels

Réussir ses entretiens professionnels

Comprendre et valoriser les entretiens professionnels

Avec la nouvelle loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel sur leur perspective d’évolution professionnelle et au terme de la 6ème année d’une analyse de leur situation et d’un bilan.

Cette formation vous permettra d’en comprendre les enjeux et d’en maîtriser les étapes clés.

Objectifs
  • Connaître le nouveau cadre légal de l’entretien professionnel
  • Préparer, structurer et suivre ses entretiens professionnels
  • Se doter d’outils pour faciliter la préparation et la conduite des entretiens professionnels
  • Améliorer ses techniques d’entretien
Pour qui ?

Collaborateurs des services ressources humaines et managers devant conduire les entretiens professionnels.

Programme

Découvrir les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle

  • Se familiariser avec les points clés de la loi sur la formation professionnelle
  • Les enjeux humains, financiers et les particularités de l’entretien professionnel obligatoire
  • Faire la distinction entre un entretien d’évaluation et un entretien professionnel
  • L’entretien professionnel récapitulatif à 6 ans
  • Le rôle des différents acteurs (RH, Managers, collaborateurs, prestataires extérieurs)

Les outils de l’entretien professionnel

  • Créer / personnaliser une trame de préparation à l’entretien professionnel
  • Créer / personnaliser une trame d’entretien professionnel
  • Créer / personnaliser une structure d’entretien professionnel
  • Savoir utiliser les supports de l’entretien professionnel

La conduite de l’entretien professionnel

  • Maîtriser les techniques d’écoute active
  • Savoir analyser le parcours professionnel du salarié
  • Faciliter l’échange par les techniques de questionnement et de reformulation
  • Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
  • Rédiger le compte rendu

Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans

  • Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle
  • Analyser le parcours professionnel du salarié
  • Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l’entreprise
  • Construire et élaborer la copie à remettre au salarié
Les plus
  • Accompagnement personnalisé en amont et en aval de la formation : implication du manager du participant ou du responsable RH dans le processus de l’acquisition des techniques et outils de l’entretien professionnel.
  • Animation et mises en situation concrètes : entraînements intensifs sur les situations d’entretiens professionnels les plus fréquents et sur des cas personnels des participants.
  • Exigence pédagogique en animation : de la prise de conscience du participant à l’application des règles de procédure et de conduite d’entretien.
  • Suivi personnalisé durant 3 mois inclus.
Durée

2 jours soit 14 heures

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