Coaching professionnel

Coaching professionnel
Coacher quelqu’un, c’est libérer son potentiel pour maximiser ses performances. C’est l’aider à apprendre plutôt que de lui enseigner.

John Whitmore
 

Si vous êtes un responsable RH ou un dirigeant d’entreprise, cherchant à soutenir et/ou à développer un collaborateur, une équipe ou vous-même, vous êtes au bon endroit.

Coach professionnel certifié depuis 10 ans, je collabore avec de nombreuses entreprises en apportant un coaching professionnel personnalisé à des cadres et à des dirigeants.

Que vous recherchiez des conseils spécifiques pour une personne, ou un team building, le coaching professionnel fournit une aide précieuse aux personnes qui ont besoin de changements durables.

Je réalise des programmes de coaching professionnel complets et personnalisés, pour construire sur les forces, identifier les compétences à perfectionner et les développer par l’approche de nouvelles stratégies, favoriser la résilience et permettre d’aller hardiment de l’avant.

Coaching
 
Nos Services
  • Augmenter l’efficacité managériale.
  • Développer de nouvelles compétences.
  • Accroitre la communication et le charisme.
  • Encourager un nouveau manager à croitre et à prospérer dans son rôle.
  • Aider un cadre talentueux à aborder et à résoudre une problématique récurrente.
  • Faire progresser une équipe par le Team Building.
  • Permettre à un dirigeant d’analyser ses stratégies et ses projets.
  • Retrouver du sens et éclaircir la vision du leader.
  • Travailler avec une vedette pour obtenir des changements de comportement à valeur ajoutée.
  • Et plus encore…

En savoir plus 

Notre Procédure
  • Une discussion avec le manager, le RH et le coaché, afin de clarifier les changements nécessaires, fixer les objectifs et les résultats escomptés.
  • La remise d’une évaluation (Rapport coaching pour les leaders IPC – 260) afin de mieux connaitre les compétences du coaché dans les 5 domaines clés de la gestion et du leadership :
  1. L’autogestion
  2. Les capacités d’organisation
  3. La promotion du travail d’équipe
  4. La résolution des problèmes
  5. Le renforcement de la vision
  • La création d’un plan d’action basé les résultats de l’évaluation et les objectifs fixés, permettra de se focaliser sur les domaines prioritaires.
  • Le coaching professionnel par l’identification du style de leadership, l’utilisation de simulations et d’exemples entrainera l’intégration de nouveaux comportements et techniques.
  • Le coaché recevra une évaluation précise, des suggestions et un soutien pour continuer à construire et à renforcer de nouvelles compétences et comportements.

 Les différents types de coaching

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Esprit coaching, le catalyseur de votre réussite.